公司调整薪资计算方式迫使老员工辞职，不支付

公司调整薪资致老员工辞职，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未依法支付经济补偿，老员工可投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼和罚款。
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公司调整薪资致老员工辞职处理方式：1.协商：与公司沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。2.投诉：协商不成，向劳动监察大队投诉公司违规行为。3.仲裁：若投诉无果，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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对公司调整薪资计算方式导致的问题，常见处理方式为：首先尝试与公司协商，要求支付经济补偿；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；仍无解决，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适路径。