工厂在员工50岁时辞退，有哪些相关法律规定？
温州市鹿城区刑事律师咨询
2025-04-18
50岁被辞退需视情况，无违法理由辞退违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无合理理由辞退员工需承担法律责任，可能导致劳动争议和经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁被辞退需依法处理。操作如下：1.确认辞退理由是否合法；2.若不合法，与工厂协商补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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