用人单位发出录用通知书后又反悔

您可能想进一步了解用人单位反悔的具体法律责任。根据解答内容，当用人单位发出录用通知书后又反悔，若因此造成劳动者损失，用人单位应当承担赔偿责任。这里的法律依据主要是基于劳动法的基本原则，即用人单位在招聘过程中应保持诚信，一旦做出录用承诺，即应履行，否则需对由此给劳动者造成的经济损失负责。赔偿范围可能包括劳动者因信赖该录用通知而错过的其他就业机会、搬迁费用等直接损失。
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对于用人单位反悔的情况，劳动者可采取以下措施保护自身权益：1.保留录用通知书等书面证据，证明用人单位的录用承诺；2.若已产生经济损失，如搬家费用、拒绝其他工作机会的损失等，应收集相关证据；3.尝试与用人单位协商解决，要求赔偿；4.协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，劳动者应：1.确保录用通知书等招聘文件具备明确的录用条件和薪资待遇，作为维权的基础；2.在收到录用通知后，谨慎考虑并保留所有与录用相关的书面材料；3.了解劳动法关于劳动关系建立、劳动合同签订的相关规定，确保自身权益不受侵害；4.一旦遭遇用人单位反悔，及时咨询法律专业人士，通过法律途径维权。