离职月出勤天数仅12天，是否影响当月社保缴纳？

离职月出勤天数少不影响当月社保缴纳。分析：社保缴纳是基于员工与用人单位的劳动关系存在与否，而非具体出勤天数。只要当月存在劳动关系，无论出勤多少天，用人单位都有义务为员工缴纳社保。提醒：若单位因出勤天数少而停缴或减缴社保，属违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，员工权益受损时应及时维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确其法定义务。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳是基于劳动关系存在，与出勤天数无关，要求单位按规定缴纳。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、出勤记录、社保缴纳记录等，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决单位补缴社保并支付相应赔偿金。仲裁结果具有法律效力，单位必须履行。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法维护。