50岁社保未足15年被公司返聘一年，到期后能领失

到期后一般不能领失业救济金。分析：失业救济金通常针对因非个人原因失业且已参加失业保险满一定期限的劳动者。您虽被返聘，但并未满足社保缴纳15年的条件，且返聘关系不属于劳动关系，不适用失业保险制度。若公司未按规定缴纳社保或违法解雇，可能表明问题严重，需寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解返聘合同的具体条款及社保缴纳情况，争取合理补偿；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时，应权衡利弊，考虑时间成本、证据收集难度及可能的法律后果。
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具体操作：1.若选择协商，应明确表达自身诉求，如要求公司补缴社保或提供经济补偿，同时保留好相关证据，如返聘合同、工资条等。2.若选择投诉或仲裁，需先收集充分的证据，证明公司与自身存在返聘关系及社保缴纳不足的事实。然后，向当地劳动监察部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。3.在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，及时提供证据，并遵守仲裁庭或法庭的规则和程序。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或寻求其他法律途径解决争议。