单位员工无故旷工怎么办

员工无故旷工,单位可按用工规定处理。依据《劳动合同法》,旷工天数不同,处理措施也不同,如未及时处理,可能导致管理混乱,影响单位正常运营。
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处理员工无故旷工,常见方式有扣工资、解除用工关系或开除。具体选择需根据旷工天数及单位规定,确保合法合规,维护单位权益。
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员工旷工需处理。操作如下:1. 旷工1-3天,按规扣2天工资;2. 旷工3-7天,解除用工关系;3. 旷工超7天,直接开除。需确保措施符合《劳动合同法》。

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